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| 日程 | 2026年10月19日（月） |
|---|---|
| 時間 | 18:00〜20:00 |
| 会場 | プロム船橋 ＋ Zoom（ハイブリッド開催） 〒273-0005 千葉県船橋市本町５丁目３−番５号 伊藤ＬＫビル ６階 |
担当講師
千葉経営研究会会員 細川栄一 氏
講師紹介
未来創造志塾塾長・細川栄一氏は、有限会社エルティビジョンを通じて経営サービス事業に携わり、経営者の学びと実践を支えてきた人物です。歴史や東洋思想、孫子の兵法から経営戦略の本質を読み解き、ドラッカーの経営論、マーケティング、組織づくり、顧客満足など、時代に応じたテーマを企業の現場へ落とし込んで伝えています。「大局観察・使命探究・自己挑戦」を掲げ、経世済民の志と日本人としての使命を探究しながら、一人ひとりの可能性を尊重。愛と信頼を土台に、夢と感動、未来の価値を創造する経営を提唱しています。長年にわたり「経営のヒント」や「塾長の独り言」を発信し、経営者が本音で語り合い、共に学び、切磋琢磨できる場を育んでいます。
事業目的
①会員の皆様がこの千葉経営研究会に所属した目的を再度しっかりと認識する！
②千葉経営研究会を『学習する組織』へと再度好転させる！
企業が持続的に成長し続けるためには、環境変化に対応しながら学び続ける組織づくりが求められます。
本例会では、ピーター・センゲの「学習する組織」とドラッカーのコミュニケーションの考え方をもとに、組織の成長を支える対話や信頼関係の本質について学びます。
更に、会員同士の対話を通して、自社の課題や可能性を見つめ直し、学びを実践へとつなげることで、人が育ち挑戦が生まれる組織づくりと企業の繁栄を目指します。
事業内容
例会テーマ: 『コミュニケーションの極意をドラッカーから学ぶ！～ピーターセンゲ『学習する組織』が説く挑戦し続ける組織とは～』
〈第一部〉
・ドラッカーが説くコミュニケーションの本質・対話が組織を成長させる理由・なぜ今、「学習する組織」が求められるのか
・人が育ち、挑戦が生まれる組織の共通点・心理的安全性が組織にもたらす価値・明日から実践できる組織づくり
〈第二部〉対話型ワークショップ
異なる世代、役割でグループを編成し、自社や千葉経営研究会に置き換えながらファシリテーションを取り入れた対話を実践する。
こちらの例会はオブザーブ参加が可能な例会です
例会を通して共に学びませんか？
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※事前申込が必要です。